Whistleblowing im Kirchenkreis Siegen-Wittgenstein

Sie können jegliche straf- oder bußgeldbewehrte Verstöße, unethisches Verhalten sowie Verstöße gegen interne Richtlinien melden. Dazu gehören beispielsweise Korruption, Betrug, Diskriminierung oder Verstöße gegen Datenschutzbestimmungen. Nicht für diesen Meldekanal vorgesehen sind allgemeine Personal- bzw. arbeitsorganisatorische Anliegen ohne Bezug zu einem (möglichen) Rechts- oder Regelverstoß (z. B. Fragen zur Einsatzplanung, allgemeinen Zusammenarbeit oder zur Ausgestaltung des Arbeitsplatzes); diese sollten direkt mit der Führungskraft, der Geschäftsführung oder der Personalabteilung geklärt werden. Hinweise auf Rechts- oder Regelverstöße im Beschäftigungskontext (z. B. Diskriminierung, Belästigung, Korruption oder Datenschutzverstöße) können hingegen über diesen Kanal gemeldet werden. Wir möchten Sie außerdem darauf hinweisen, dass Personen, die wissentlich falsche Informationen melden oder bewusst falsche Verdächtigungen äußern, keinen Schutz nach dem Hinweisgeberschutzgesetz genießen. In solchen Fällen können – je nach Schwere des Einzelfalls – arbeits-/dienstrechtliche Schritte sowie zivil- und strafrechtliche Konsequenzen in Betracht kommen.

Im Hinweisgeberverfahren verarbeiten wir personenbezogene Daten nur soweit erforderlich zur Entgegennahme, Prüfung und Bearbeitung der Meldung sowie zur Durchführung von Folgemaßnahmen nach DSG-EKD. Zugriff haben ausschließlich hierzu befugte Personen bzw. beauftragte Stellen unter Vertraulichkeit. Die Daten werden nur so lange gespeichert wie erforderlich und anschließend nach den geltenden Aufbewahrungs- und Löschfristen gelöscht. Betroffene haben die Rechte nach DSG-EKD (z. B. Auskunft, Berichtigung, Löschung) und können sich hierfür an die verantwortliche Stelle bzw. den Datenschutzbeauftragten wenden.